第二節(jié)　用工管理

　　一、勞動合同法律關(guān)系

　　考點：勞動合同法律關(guān)系的概念;勞動合同法律關(guān)系的內(nèi)容。

　　(一)勞動合同法律關(guān)系的概念

　　勞動合同法律關(guān)系，是指基于勞動合同法律事實，由勞動合同法律調(diào)整，從而形成的勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　(二)勞動合同法律關(guān)系的特征

　　(三)勞動合同法律關(guān)系的內(nèi)容

　　勞動合同法律關(guān)系由主體、客體和內(nèi)容三個要素構(gòu)成。

　　(四)勞動合同履行地原則

　　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　二、勞動規(guī)章制度★★

　　考點：規(guī)章制度及其制定程序;規(guī)章制度效力;違法勞動規(guī)章制度的處理。

　　(一)制定勞動規(guī)章制度的程序

　　國有企業(yè)制定勞動規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論通過。非國有企業(yè)，并不強(qiáng)制經(jīng)職代會討論。

　　(二)勞動規(guī)章制度的公示

　　(三)勞動規(guī)章制度的效力

　　勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足三個條件：一是內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策;二是經(jīng)過民主程序制定;三是要向勞動者公示。

　　(四)違法勞動規(guī)章制度的處理

　　1.允許勞動者以此為由解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

　　2.由勞動行政部門責(zé)令改正。

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)講義匯總

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》預(yù)習(xí)講義匯總

　　2010經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢時間及方式匯總