二、晉升競賽

　　考點：晉升競賽的內(nèi)容及其特征;晉升競賽理論對于員工所產(chǎn)生的激勵作用以及需要采取的配套措施。

　　1.晉升競賽的特征：

　　(1)誰將得到晉升是不確定的;

　　(2)獲勝者是依據(jù)相對工作績效被挑選出來的;

　　(3)報酬將完全集中于獲勝者手中。

　　2.適用：比較適合高級領(lǐng)導(dǎo)職位的晉升。

　　3.相關(guān)內(nèi)容：(1)員工由于期望在職業(yè)生涯的后期階段得到較高的報酬，所以會在早期勤奮工作。但并非所有勤奮的員工都能夠在職業(yè)生涯結(jié)束之前得到獎勵，只有那些獲勝者才會得到這一優(yōu)惠。

　　(2)一旦獎勵結(jié)束，優(yōu)勝者或失敗者的激勵狀態(tài)可能都會大大減弱。

　　缺點：工資與員工的相對績效掛鉤，這會使競賽者將自己的努力更多地用于削弱別人的生產(chǎn)率，而不是提高自己的產(chǎn)出。

　　三、服務(wù)年限與工資收入

　　考點：員工在一個企業(yè)中的連續(xù)服務(wù)年限和其工資收入之間的關(guān)系。

　　服務(wù)年限長，工資收入增加。

　　考點：員工在職業(yè)生涯中的階段性生產(chǎn)率變化及其變動的主要原因。(考試大綱有，但書上未講，無須掌握)

　　本章內(nèi)容：

　　2011經(jīng)濟師《中級經(jīng)濟基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)講義匯總

　　2011經(jīng)濟師《中級人力資源》預(yù)習(xí)講義匯總

　　2010經(jīng)濟師考試成績查詢時間及方式匯總