第三節(jié)　信度與效度

　　

　　一、信度

　　考點(diǎn)：信度的概念;信度指標(biāo)的內(nèi)容。

　　信度又叫可靠性或一致性，一個(gè)好的測(cè)量工具必須穩(wěn)定可靠，或不產(chǎn)生錯(cuò)誤，或產(chǎn)生的是系統(tǒng)誤差，每次測(cè)試的錯(cuò)誤相同。

　　(一)常用的信度指標(biāo)

　　1.重測(cè)信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù)

　　是指用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，所得結(jié)果間的一致性。

　　往往采用兩次測(cè)試結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來(lái)確定，反映的是一個(gè)測(cè)驗(yàn)跨時(shí)間的可靠性。

　　2.復(fù)本信度又稱為等值性系數(shù)

　　是指采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本(功能相同但題目?jī)?nèi)容不同)來(lái)測(cè)驗(yàn)同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性。

　　復(fù)本信度高低反映兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度。

　　3.內(nèi)部一致性信度

　　主要反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具有一致性。

　　是檢驗(yàn)測(cè)驗(yàn)本身好壞的重要指標(biāo)。

　　4.評(píng)分者信度

　　是指不同評(píng)分者對(duì)同樣對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性。

　　(二)對(duì)信度指標(biāo)的解釋

　　二、效度

　　考點(diǎn)：效度的概念;效度指標(biāo)的類型。

　　效度即有效性或精確性，是招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度。兩者間的相關(guān)系數(shù)稱為效度系數(shù)。

　　常用的效度指標(biāo)：

　　1.內(nèi)容效度

　　是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素。

　　采用專家判斷方法檢驗(yàn)。多用于知識(shí)測(cè)驗(yàn)和實(shí)際操作測(cè)驗(yàn)，不適用于對(duì)能力或潛力的預(yù)測(cè)。

　　2.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度也叫同測(cè)效度

　　是指對(duì)現(xiàn)有的員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，若兩者相關(guān)系數(shù)很大，說(shuō)明此測(cè)驗(yàn)與某項(xiàng)工作密切相關(guān)。

　　3.預(yù)測(cè)效度

　　是指對(duì)所有應(yīng)聘者都施予某種測(cè)驗(yàn)，但并不依結(jié)果決定錄用與否，待這些被錄用人員工作一段時(shí)間以后，對(duì)其工作績(jī)效加以考核，將考核得分與當(dāng)初的測(cè)驗(yàn)結(jié)果加以比較，求兩者的相關(guān)系數(shù)，相關(guān)系數(shù)越大，說(shuō)明此測(cè)驗(yàn)的效度越高，可以依此來(lái)預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的潛力。

　　4.構(gòu)想效度

　　是指能夠測(cè)量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度。構(gòu)想效度關(guān)心的是：是否能夠正確反映理論構(gòu)想的特性。

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)講義匯總

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)講義匯總

　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢時(shí)間及方式預(yù)告