四、人力資源規(guī)劃的程序★

　　考點(diǎn)：人力資源規(guī)劃的工作步驟;供需匹配的過(guò)程中需要考慮的問(wèn)題;評(píng)估人力資源規(guī)劃過(guò)程中需要考慮的問(wèn)題;人力資源規(guī)劃的責(zé)任;人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性原則。

　　(一)人力資源規(guī)劃的步驟

　　1.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

　　2.提供人力資源信息

　　3.人員預(yù)測(cè)

　　是人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)。

　　4.供需匹配

　　將在數(shù)量、組合、技能和技術(shù)等方面的人員供需情況進(jìn)行對(duì)比，確定供需缺口。

　　供需匹配的過(guò)程中需要考慮的問(wèn)題(書78頁(yè)。了解)

　　5.執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控

　　6.評(píng)估人力資源規(guī)劃

　　(1)事前的結(jié)果預(yù)期

　　(2)實(shí)施后的效果評(píng)價(jià)

　　包括對(duì)規(guī)劃制定過(guò)程的評(píng)價(jià)和規(guī)劃效果的評(píng)價(jià)。

　　評(píng)估人力資源規(guī)劃過(guò)程中需要考慮的問(wèn)題(書78頁(yè)。了解)

　　(二)人力資源規(guī)劃的責(zé)任

　　制定人力資源規(guī)劃，不僅涉及到人力資源部，還涉及到組織的很多其他部門。(書79頁(yè))

　　(三)人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性原則

　　人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在以下幾方面：

　　1.參考信息的動(dòng)態(tài)性。

　　2.依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性。

　　3.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性。

　　4.具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性。

　　5.對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

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