第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
第二部分 人力資源管理
第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
第五章 人力資源規(guī)劃
第六章 工作分析
第七章 人員甄選
第八章 績效管理
第九章 薪酬福利管理
第十章 培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理概述
一、戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的背景
考點(diǎn)：戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景;人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的四個(gè)條件
(一)戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展
1.戰(zhàn)略管理：將組織的主要目標(biāo)、政策和行為順序整合為一個(gè)具有內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃。
2.巴尼：1991年提出，帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備四方面特點(diǎn)，即能給企業(yè)帶來價(jià)值;稀有的或者獨(dú)特的;不能為競爭對(duì)手所模仿的;不能為競爭者所有的資源所替代。(舉例：可口可樂公司)
3.組織中的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的四個(gè)條件：★★
(1)價(jià)值
(2)稀缺性
(3)不可模仿性
(4)不可替代性
在線課程 |
2024年
學(xué)考雙贏定制班 63%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏黑卡班 31%學(xué)員選擇 |
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學(xué)考雙贏取證班 6%學(xué)員選擇 |
2024年
專項(xiàng)提分班 |
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專項(xiàng)提分班 |
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| 學(xué) | 基礎(chǔ)學(xué)習(xí) 拿分階段 |
私教精講班 | ||||
| 強(qiáng)化學(xué)習(xí) 提分階段 |
重要考點(diǎn)提煉班 | |||||
| 練 | 沖刺密訓(xùn) 搶分階段 |
8套名師密押卷 | ||||
| 背 | 考前終極 搶分階段 |
通關(guān)必備200題 | ||||
| 考前3小時(shí)密訓(xùn)班 | ||||||
| 專項(xiàng)班 | 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)： 圖形/計(jì)算題專項(xiàng) |
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| 專業(yè)課： 案例專項(xiàng)專項(xiàng) |
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每日錯(cuò)題榜 |
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章節(jié)刷題 |
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| ★★★★ 四星題庫 ¥980/年 |
真題題庫 |
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大數(shù)據(jù)易錯(cuò) |
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通關(guān)必備200題 |
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名師密押8套卷 |
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| 教學(xué)資料 | 課程講義 | |||||
| 全程學(xué)習(xí)計(jì)劃書 | ||||||
| 人工助學(xué)服務(wù) | 微信一對(duì)一 班主任督學(xué) 7×13陪伴模式 |
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| 課程有效期 | 2024年11月30日 | 2025年11月30日 | 2024年11月30日 | 2024年11月30日 | ||
| 套餐價(jià)格 | 全科:￥4680 單科:￥2880 |
全科:￥9880 單科:￥5980 |
全科:￥1580 單科:￥880 |
全科:￥1080 單科:￥680 |
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