二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體和客體

　　(一)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者和用人單位。

　　1.勞動(dòng)者

　　要成為勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者需滿足以下條件：

　　(1)達(dá)到法定年齡且具有勞動(dòng)行為能力。(16周歲)

　　(2)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.用人單位

　　是依法成立，并依法招用和管理勞動(dòng)者，發(fā)給其勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。

　　(二)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

　　法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財(cái)富和行為，而勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財(cái)物。

　　1.行為：勞動(dòng)行為和其他行為。

　　2.財(cái)物：實(shí)物與貨幣。

　　三、勞動(dòng)法律關(guān)系的基本內(nèi)容

　　考點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容;公平就業(yè)。

　　(一)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)

　　1.勞動(dòng)者的基本權(quán)利

　　(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

　　(2)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

　　(3)休息休假的權(quán)利

　　(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

　　(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

　　(6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

　　(7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利

　　(8)法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利

　　2.勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)

　　(1)完成勞動(dòng)任務(wù)

　　(2)提高職業(yè)技能

　　(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

　　(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

　　(5)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)

　　(二)用人單位的權(quán)利與義務(wù)

　　1.用人單位的權(quán)利

　　(1)勞動(dòng)用工權(quán)：招工權(quán)、用人權(quán)

　　(2)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　(3)工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

　　2.用人單位的義務(wù)

　　(1)為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障。

　　(2)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

　　(3)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，不擅自或非法解除勞動(dòng)合同和辭退勞動(dòng)者;依法解除勞動(dòng)合同或者辭退勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)先與工會(huì)和勞動(dòng)者溝通。

　　(4)為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法開展的活動(dòng)提供幫助。

　　(5)依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間。

　　(6)按照按勞分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇。

　　(7)保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

　　(8)依法保障女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇。

　　(9)建立職業(yè)培訓(xùn)制度。

　　(10)依據(jù)國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(三)公平就業(yè)

　　公平就業(yè)權(quán)：是指勞動(dòng)者平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，是公民憲法所賦予平等權(quán)在就業(yè)方面的具體表現(xiàn)。

　　《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：

　　1.婦女就業(yè)平等權(quán)

　　2.少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)

　　3.殘疾人就業(yè)平等權(quán)

　　4.傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)

　　5.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)

　　6.處理就業(yè)歧視的方式

　　違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可向人民法院提起訴訟。