考點(diǎn)八 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程
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企業(yè)薪酬制度 | |
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設(shè)計(jì)原則 |
(1)公平原則① |
續(xù)表
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企業(yè)薪酬制度 | ||
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外在因素 |
(1)勞動(dòng)力和人才市場(chǎng) | ||
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影響因素 |
內(nèi)在因素 |
(1)企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容 | |
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設(shè)計(jì)流程 |
(1)明確現(xiàn)狀和需求 | ||
注：①公平原則的表現(xiàn)形式有外部公平、內(nèi)部公平、員工個(gè)人公平。外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類(lèi)似職務(wù)的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同;內(nèi)部公平是指同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的薪酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)，也就是說(shuō)要與其貢獻(xiàn)相一致，內(nèi)部公平強(qiáng)調(diào)的是職務(wù)本身對(duì)報(bào)酬的決定作用;員工個(gè)人公平是指同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績(jī)效相匹配，個(gè)人公平強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人特征對(duì)報(bào)酬的影響。
【例16·多選題】影響企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在因素有( )。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
B.國(guó)家的有關(guān)法律
C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力
D.企業(yè)員工知識(shí)技能的差別
E.企業(yè)所在地的生活水平
【答案】CD
【解析】本題考查影響企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在因素。選項(xiàng)ABE屬于影響企業(yè)薪酬制度的外在因素。
【例17·單選題】企業(yè)制定薪酬制度的過(guò)程中，當(dāng)工作分析完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行( )。
A.確定員工薪酬策略
B.等級(jí)劃分
C.市場(chǎng)薪酬調(diào)查
D.職位評(píng)價(jià)
【答案】D
【解析】本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的流程。企業(yè)制定薪酬制度的過(guò)程中，當(dāng)工作分析完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行職位評(píng)價(jià)。
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