考點(diǎn)一 人力資源規(guī)劃
(一)人力資源規(guī)劃概述
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含義 |
企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)的要求，科學(xué)地預(yù)測(cè)與分析企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中人力資源的需求和供給狀況，并據(jù)此制定必要的人力資源政策和措施，以確保企業(yè)的人力資源與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等方面保持動(dòng)態(tài)平衡的過(guò)程 | ||
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基點(diǎn) |
尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡 | ||
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按照規(guī)劃時(shí)間的長(zhǎng)短 |
(1)短期規(guī)劃(1年或1年內(nèi)) | ||
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內(nèi)容 |
按照規(guī)劃的性質(zhì) |
(1)總體規(guī)劃 | |
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制定程序 |
(1)收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求 | ||
注：①制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在：人力資源數(shù)量規(guī)劃、人力資源素質(zhì)規(guī)劃和人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃。
【例1·單選題】按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以分為( )。
A.總體規(guī)劃和具體規(guī)劃
B.短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃
C.企業(yè)規(guī)劃和部門(mén)規(guī)劃
D.招聘規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃
【答案】A
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為總體規(guī)劃和具體計(jì)劃。按照規(guī)劃時(shí)間的長(zhǎng)短，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可以分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃。
【例2·多選題】下列人力資源信息中，屬于內(nèi)部環(huán)境信息的有( )。
A.行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.人口變化趨勢(shì)
D.員工數(shù)量和構(gòu)成
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)狀況
【答案】BD
【解析】本題考查人力資源信息的內(nèi)部環(huán)境信息。選項(xiàng)ACE屬于人力資源信息的外部環(huán)境信息。
(二)人力資源規(guī)劃各類(lèi)別的目標(biāo)
| 計(jì)劃類(lèi)別 |
目標(biāo) |
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總體規(guī)劃 |
企業(yè)績(jī)效、員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)及素質(zhì)、員工個(gè)人發(fā)展等 |
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員工招聘計(jì)劃 |
招聘數(shù)量、類(lèi)型、層次、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)等 |
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員工使用計(jì)劃 |
部門(mén)編制、員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績(jī)效改善、合理配置、職務(wù)輪換幅度等 |
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管理人員接續(xù)及升遷計(jì)劃 |
保持后備人員數(shù)量，提高人才結(jié)構(gòu)及績(jī)效目標(biāo) |
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員工培訓(xùn)計(jì)劃 |
員工知識(shí)技能改善、培訓(xùn)數(shù)量及類(lèi)別、提高績(jī)效、改善工作作風(fēng)和企業(yè)文化等 |
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勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃 |
降低非期望離職率、改善勞動(dòng)關(guān)系、減少投訴和爭(zhēng)議等 |
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退休解聘計(jì)劃 |
降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范、改善人力資源結(jié)構(gòu)等 |
【例3·多選題】企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有( )。
A.明確部門(mén)編制
B.確定職務(wù)輪換幅度
C.提高員工素質(zhì)
D.改善企業(yè)文化
E.明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類(lèi)別
【答案】AB
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有部門(mén)編制、員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績(jī)效改善、合理配置、職務(wù)輪換幅度等。
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