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    2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》最新應(yīng)試指南(7)

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    第 1 頁(yè):考情分析
    第 2 頁(yè):考點(diǎn)一 人力資源規(guī)劃
    第 3 頁(yè):考點(diǎn)二 人力資源需求預(yù)測(cè)
    第 4 頁(yè):考點(diǎn)三 人力資源供給預(yù)測(cè)
    第 5 頁(yè):考點(diǎn)四 績(jī)效的含義與特點(diǎn)
    第 6 頁(yè):考點(diǎn)五 績(jī)效考核的概述與步驟
    第 7 頁(yè):考點(diǎn)六 績(jī)效考核的方法
    第 8 頁(yè):考點(diǎn)七 薪酬的概念、構(gòu)成與功能
    第 9 頁(yè):考點(diǎn)八 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程
    第 10 頁(yè):考點(diǎn)九 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的方法

      考點(diǎn)九 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的方法

      (一)基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法

    依據(jù)

    具體方法

    內(nèi)容

    優(yōu)點(diǎn)

    缺點(diǎn)

    適用

    職位等級(jí)法

    將員工的職位劃分為若干級(jí)別(即職級(jí)),按其所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平
    和數(shù)額

    簡(jiǎn)單易行,成
    本較低

    不能有效地激勵(lì)員工,尤其是當(dāng)許多職位不能簡(jiǎn)單地劃分等級(jí)時(shí)其缺點(diǎn)更加明顯

    規(guī)模較小、職位類型較少而且員工對(duì)本企業(yè)各職位都較為了解的小型企業(yè)

    職位分類法

    將企業(yè)中的所有職位劃分為若干類,然后根據(jù)各類職位對(duì)企業(yè)的重要程度和貢獻(xiàn)確定每一類職位中所有員工的薪酬水平

    簡(jiǎn)單易行,可
    做到同職同薪,且能較好地發(fā)揮薪酬對(duì)員工
    在企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的調(diào)節(jié)作用

    將各職位劃分到某一類職位中時(shí),有的科學(xué)依據(jù)不足,容易造成內(nèi)部不公平

    專業(yè)化程度高、分工較細(xì)、工作目標(biāo)較為明確的企業(yè)





    導(dǎo)

    計(jì)點(diǎn)法

    將各種職位劃分為若干種職位類型,找出各類職位中所包含的共同“付酬因素”;之后把各“付酬因素”劃分
    為若干等級(jí);對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值;最后,利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額

    能夠更好地體現(xiàn)出內(nèi)部公平性的原則

    操作較為復(fù)雜;成本較高

    國(guó)外企業(yè)普遍使用

    因素比較法

    (1)與計(jì)點(diǎn)法的相同之處:都需要找出各類職位共同的“付酬因素”
    (2)與計(jì)點(diǎn)法的不同之處:它舍棄了代表職位相對(duì)價(jià)值的抽象分?jǐn)?shù),而直接用相應(yīng)的具體薪金值來(lái)表示各職務(wù)的價(jià)值

    既較為全面地考慮了各職位的價(jià)值,又具有較強(qiáng)的靈活性,是一種較為完善的基本薪酬設(shè)計(jì)方法

    復(fù)雜且難度大,成本較高,而且不易被員工完全理解,對(duì)其公平性也常有懷疑



    以知識(shí)為
    基礎(chǔ)的

    理論依據(jù):具有較高文憑的員工工作效果會(huì)更好,而且還可以承擔(dān)更高要求的工作

    企業(yè)職能管理人員


    導(dǎo)

    以技能為
    基礎(chǔ)的

    根據(jù)員工能夠勝任工作的種類數(shù)目,即員工技能的廣度來(lái)確定員工的基本薪酬

    工作在生產(chǎn)和業(yè)
    務(wù)一線的員工

      【例18·單選題】適用于規(guī)模較小、職位類型較少而且員工對(duì)本企業(yè)各職位都較為了解的小型企業(yè)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法是(  )。

      A.職位等級(jí)法

      B.職位分類法

      C.計(jì)點(diǎn)法

      D.比較因素法

      【答案】A

      【解析】本題考查職位等級(jí)法的適用情況。

      【例19·多選題】下列屬于以技能為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法的有(  )。

      A.計(jì)點(diǎn)法

      B.職位等級(jí)法

      C.比較因素法

      D.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法

      E.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法

      【答案】DE

      【解析】本題考查以技能為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法,即選項(xiàng)DE。選項(xiàng)ABC屬于以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法。

      (二)激勵(lì)薪酬制度的設(shè)計(jì)方法

    設(shè)計(jì)方法

    相關(guān)知識(shí)

    獎(jiǎng)金制度

    (1)獎(jiǎng)金是企業(yè)以現(xiàn)金的形式給予付出超額勞動(dòng)的員工的薪酬.具有單一性、靈活性、及時(shí)性和榮譽(yù)性等優(yōu)點(diǎn)
    (2)類型(見下圖)

    員工持股制度

    (1)它是一種企業(yè)向內(nèi)部員工提供公司股票所有權(quán)的制度,是利潤(rùn)分享的重要形式
    (2)股票期權(quán)是員工持股制度的一種重要表現(xiàn)形式
    (3)股票期權(quán)和持有股票的共同點(diǎn),都可以激勵(lì)持有者的長(zhǎng)期化行為,但前者的激勵(lì)作用更大,同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)也更大

    員工分紅制度

    (1)也稱利潤(rùn)分享計(jì)劃,指用盈利狀況的變化來(lái)對(duì)整個(gè)企業(yè)的業(yè)績(jī)進(jìn)行衡量,把超過(guò)目標(biāo)利潤(rùn)的部分在企業(yè)全體員工之間進(jìn)行分配的制度
    (2)不足
    ①員工得到的獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人績(jī)效之間可能缺少必要的聯(lián)系
    ②容易使工作績(jī)效和激勵(lì)之間的關(guān)系減弱

      【例20·單選題】李某是某公司的銷售員,今年完成銷售額1000萬(wàn)元,公司決定給其發(fā)放10萬(wàn)元獎(jiǎng)金。該筆獎(jiǎng)金屬于(  )。

      A.特殊津貼

      B.績(jī)效獎(jiǎng)金

      C.節(jié)約獎(jiǎng)金

      D.利潤(rùn)分享計(jì)劃

      【答案】B

      【解析】本題考查績(jī)效獎(jiǎng)金的概念?(jī)效獎(jiǎng)金是指員工達(dá)到某一規(guī)定的績(jī)效時(shí),企業(yè)為了激勵(lì)、表彰員工而支付的獎(jiǎng)金。

      (三)員工福利制度


    員工福利

    含義

    (1)企業(yè)通過(guò)福利設(shè)置建立各種補(bǔ)貼、為員工生活提供方便、減輕員丁經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的一種非直接支付
    (2)福利的提供與員工的工作績(jī)效及貢獻(xiàn)無(wú)關(guān)

    作用

    可以維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)、激勵(lì)員T和促使員工忠實(shí)于企業(yè)

    構(gòu)成

    (1)既有貨幣形式,又有實(shí)物形式
    (2)具體形式:安全福利、保險(xiǎn)福利、各種津貼、帶薪休假、其他福利

      (四)非經(jīng)濟(jì)性薪酬

      員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括3個(gè)方面:①工作本身;②工作環(huán)境;③企業(yè)文化。

      【例21·多選題】關(guān)于員工福利制度的說(shuō)法,正確的有(  )。

      A.福利是企業(yè)通過(guò)設(shè)置各種補(bǔ)貼為員工生活提供方便的一種非直接支付

      B.福利的提供與員工的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)有關(guān)

      C.福利具有激勵(lì)員工和促使員工忠實(shí)于企業(yè)的作用

      D.福利既可以是貨幣形式的,也可以是實(shí)物形式的

      E.企業(yè)為員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品屬于保險(xiǎn)福利

      【答案】ACD

      【解析】本題考查員工福利制度的相關(guān)知識(shí)。福利的提供與員工的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)無(wú)關(guān),所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。企業(yè)為員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品屬于安全福利,所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

      【例22·多選題】員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括(  )。

      A.班車接送

      B.工作環(huán)境

      C.企業(yè)文化

      D.工作本身

      E.集體組織旅游

      【答案】BCD

      【解析】本題考查非經(jīng)濟(jì)性薪酬的內(nèi)容。員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括三個(gè)方面,一是工作本身,二是工作環(huán)境,三是企業(yè)文化。選項(xiàng)AE屬于間接薪酬。

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