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    2014年經(jīng)濟師《中級工商管理》最新應試指南(1)

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    第 1 頁:考情分析
    第 2 頁:考點一 企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理
    第 3 頁:考點二 企業(yè)戰(zhàn)略的制定、實施與控制
    第 4 頁:考點三 企業(yè)外部環(huán)境分析
    第 5 頁:考點四 企業(yè)內部環(huán)境分析
    第 6 頁:考點五 企業(yè)綜合分析
    第 7 頁:考點六 企業(yè)成長戰(zhàn)略
    第 8 頁:考點七 企業(yè)穩(wěn)定戰(zhàn)略和緊縮戰(zhàn)略
    第 9 頁:考點八 企業(yè)經(jīng)營決策
    第 10 頁:考點九 定性決策方法(即主觀決策法)
    第 11 頁:考點十 定量決策方法

      考點二 企業(yè)戰(zhàn)略的制定、實施與控制

      (一)企業(yè)戰(zhàn)略的制定

      企業(yè)戰(zhàn)略的制定是從企業(yè)發(fā)展的全局出發(fā),以實現(xiàn)企業(yè)使命和戰(zhàn)略目標為指導方向,綜合分析行業(yè)的動態(tài)變化,評估和預測競爭對手的行動,制定企業(yè)戰(zhàn)略的過程。

      1.企業(yè)戰(zhàn)略的制定流程

      2.企業(yè)愿景、使命與戰(zhàn)略目標


    含義

    相關知識

    企業(yè)愿景

    由企業(yè)內部的成員所制定,借由團隊討論,獲得企業(yè)一致共識,形成的大家愿意全力以赴的未來方向

    (1)不只專屬于企業(yè)高層管理者,企業(yè)內部每一位員工都應參與構思制定愿景
    (2)內容:核心信仰(包括核心價值觀和核心使命)和未來前景
    (3)回答的問題:“我是誰”

      續(xù)表

    含義

    相關知識

    企業(yè)使命

    要說明企業(yè)的根本性質與存在的理由,說明企業(yè)的宗旨、哲學、信念、原則,根據(jù)企業(yè)服務對象的性質揭示企業(yè)長遠發(fā)展的前景,為企業(yè)戰(zhàn)略目標的確定與戰(zhàn)略制定提供依據(jù)

    (1)回答的問題:“企業(yè)的業(yè)務是什么”
    (2)定位:生存目的、經(jīng)營哲學、企業(yè)形象

    戰(zhàn)略目標

    企業(yè)在一定時期內沿其經(jīng)營方向所預期達到的理想成果

    (1)一般可分為盈利、服務、員工和社會責任四個方面
    (2)確定方法:時間序列法、相關分析法、盈虧平衡分析法、決策矩陣法、決策樹法、模擬模型法

      【例4·多選題】下列關于企業(yè)愿景、使命與戰(zhàn)略目標的表述正確的有(  )。

      A.企業(yè)愿景包括核心信仰和未來前景兩部分

      B.企業(yè)愿景只專屬于企業(yè)高層管理者

      C.企業(yè)使命是要說明企業(yè)的根本性質與存在的理由,說明企業(yè)的宗旨、哲學、信念、原則

      D.戰(zhàn)略目標一般可分為盈利、服務、員工和社會責任四個方面

      E.企業(yè)愿景回答的是“我是誰”的問題,企業(yè)使命回答的是“企業(yè)的業(yè)務是什么”的問題

      【答案】ACDE

      【解析】本題考查企業(yè)愿景、使命與戰(zhàn)略目標的相關表述。企業(yè)愿景不只專屬于企業(yè)高層管理者,企內部每一位員工都應參與構思制定愿景。

      (二)企業(yè)戰(zhàn)略的實施

      企業(yè)戰(zhàn)略實施是企業(yè)戰(zhàn)略管理的關鍵環(huán)節(jié)。

      1.實施步驟

      2.實施模式


    模式

    概念

    特點/缺點

    適應情況

    指揮型

    企業(yè)高層領導研究確定戰(zhàn)略.向企業(yè)管理人員宣布企業(yè)戰(zhàn)略,然后強制下層管理人員執(zhí)行

    企業(yè)高層領導考慮的是如何制定一個最佳戰(zhàn)略

    變革型

    十分重視運用組織結構、激勵手段和控制系統(tǒng)來促進戰(zhàn)略實施

    (1)企業(yè)高層領導重點考慮的是如何實施戰(zhàn)略
    (2)如過分強調組織體系和結構。有可能失去戰(zhàn)略的靈活性

    環(huán)境確定性較大的企業(yè)

    合作型

    把戰(zhàn)略決策范圍擴大到企業(yè)高層管理集體之中,調動了高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性

    戰(zhàn)略是不同觀點、不同目的的參與者相互協(xié)商后的產(chǎn)物?赡軙档蛻(zhàn)略的經(jīng)濟合理性

    比較適合于復雜而又缺少穩(wěn)定性環(huán)境的企業(yè)

      續(xù)表


    模式

    概念

    特點/缺點

    適應情況

    文化型

    把合作型的參與成分擴大到了企業(yè)的較低層次,力圖使整個企業(yè)人員都支持企業(yè)的目標和戰(zhàn)略

    員工必須有較高的素質,要耗費較多的人力和時間,強烈的企業(yè)文化可能會掩蓋企業(yè)的某些問題

    增長型

    企業(yè)的戰(zhàn)略是從基層單位自下而上地產(chǎn)生

    對管理者的要求很高

      【例5·單選題】在企業(yè)戰(zhàn)略實施的模式中,(  )模式的特點是企業(yè)高層領導考慮的是如何制定一個最佳戰(zhàn)略。

      A.增長型

      B.指揮型

      C.文化型

      D.變革型

      【答案】B

      【解析】本題考查企業(yè)戰(zhàn)略的實施模式。指揮型模式的特點是企業(yè)高層領導考慮的是如何制定一個最佳戰(zhàn)略。

      【例6·單選題】企業(yè)在戰(zhàn)略實施過程中,深入宣傳發(fā)動、使所有人員都參與并且支持企業(yè)的目標和戰(zhàn)略,這是(  )戰(zhàn)略實施模式。

      A.指揮型

      B.變革型

      C.合作型

      D.文化型

      【答案】D

      【解析】本題考查企業(yè)戰(zhàn)略的實施模式。文化型模式是把合作型的參與成分擴大到企業(yè)的較低層次,力圖使整個企業(yè)人員都支持企業(yè)的目標和戰(zhàn)略。

      (三)企業(yè)戰(zhàn)略的控制

      1.戰(zhàn)略控制的含義和原則

    具體內容

    含義

    指企業(yè)戰(zhàn)略管理者及參與戰(zhàn)略的實施者根據(jù)戰(zhàn)略目標和行動方案,對戰(zhàn)略的實施狀況進行全面的評審,及時發(fā)現(xiàn)偏差并糾正偏差的活動

    原則

    (1)確保目標原則
    (2)適度控制原則
    (3)適時控制原則
    (4)適應性原則

      2.戰(zhàn)略控制的流程

      【例7·單選題】企業(yè)戰(zhàn)略控制流程的第一步是(  )。

      A.制定績效標準

      B.采取糾偏措施

      C.審查結果

      D.衡量實際績效

      【答案】A

      【解析】本題考查企業(yè)戰(zhàn)略控制的流程。企業(yè)戰(zhàn)略控制流程的第一步是制定績效標準。

      3.戰(zhàn)略控制的方法


    方法

    相關知識

    杜邦分析法

    (1)基于財務指標的戰(zhàn)略控制方法,主要進行財務控制
    (2)最顯著的特點:將若干個用以評價企業(yè)經(jīng)營效率和財務狀況的比率按其內在聯(lián)系有機地結合起來。形成一個完整的指標體系
    (3)凈資產(chǎn)收益率=資產(chǎn)凈利率×權益乘數(shù)=(銷售凈利率×資產(chǎn)周轉率)×[1÷(1-資產(chǎn)負債率)]
    (4)特別適用于產(chǎn)品多樣化的大企業(yè)

    平衡計分卡法

    (1)將組織的戰(zhàn)略落實為可操作的衡量指標和目標值的一種新型績效評價方法
    (2)目的是要建立“實現(xiàn)戰(zhàn)略引導”的績效監(jiān)控系統(tǒng).從而保證企業(yè)戰(zhàn)略得到有效的執(zhí)行
    (3)它是加強企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力的最有效的戰(zhàn)略控制工具
    (4)四個角度①:財務角度、顧客角度、內部流程角度、學習與成長角度

    利潤計劃輪盤

    (1)提出:羅伯特·西蒙斯的《利潤計劃要訣》
    (2)應用:戰(zhàn)略業(yè)績目標的制定和戰(zhàn)略實施過程控制
    (3)組成:利潤輪盤、現(xiàn)金輪盤和凈資產(chǎn)收益率輪盤
    (4)它將利潤作為分析戰(zhàn)略目標的邏輯起點,以凈資產(chǎn)收益率作為戰(zhàn)略的最高業(yè)績目標

      注:①財務角度、顧客角度和內部流程三個角度一般會揭示企業(yè)的實際能力與實現(xiàn)突破性業(yè)績所必需的能力之間的差距。顧客角度指標包括顧客滿意度、顧客保持率、顧客獲得率、顧客盈利率.以及在目標市場中所占的份額學習與成長角度指標包括員T滿意度、員工保持率、員工培訓成本等。

      【例8·單選題】企業(yè)通常運用各種現(xiàn)代化的控制方法進行戰(zhàn)略控制。運用杜邦分析法旨在進行(  )。

      A.質量控制

      B.進度控制

      C.財務控制

      D.工藝控制

      【答案】C

      【解析】本題考查戰(zhàn)略控制方法中的杜邦分析法。運用杜邦分析法,企業(yè)通過設立產(chǎn)品事業(yè)部,并設立投資中心,就可以對企業(yè)的戰(zhàn)略實施狀況進行財務控制。

      【例9·單選題】利潤計劃輪盤以(  )作為戰(zhàn)略的最高業(yè)績目標。

      A.利潤

      B.現(xiàn)金

      C.權益回報率

      D.凈資產(chǎn)收益率

      【答案】D

      【解析】本題考查戰(zhàn)略控制方法中的利潤計劃輪盤。利潤計劃輪盤以凈資產(chǎn)收益率作為戰(zhàn)略的最高業(yè)績目標。

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