考點二 企業(yè)戰(zhàn)略的制定、實施與控制
(一)企業(yè)戰(zhàn)略的制定
企業(yè)戰(zhàn)略的制定是從企業(yè)發(fā)展的全局出發(fā),以實現(xiàn)企業(yè)使命和戰(zhàn)略目標為指導方向,綜合分析行業(yè)的動態(tài)變化,評估和預測競爭對手的行動,制定企業(yè)戰(zhàn)略的過程。
1.企業(yè)戰(zhàn)略的制定流程
2.企業(yè)愿景、使命與戰(zhàn)略目標
|
含義 |
相關知識 |
企業(yè)愿景 |
由企業(yè)內部的成員所制定,借由團隊討論,獲得企業(yè)一致共識,形成的大家愿意全力以赴的未來方向 |
(1)不只專屬于企業(yè)高層管理者,企業(yè)內部每一位員工都應參與構思制定愿景 |
續(xù)表
含義 |
相關知識 | |
企業(yè)使命 |
要說明企業(yè)的根本性質與存在的理由,說明企業(yè)的宗旨、哲學、信念、原則,根據(jù)企業(yè)服務對象的性質揭示企業(yè)長遠發(fā)展的前景,為企業(yè)戰(zhàn)略目標的確定與戰(zhàn)略制定提供依據(jù) |
(1)回答的問題:“企業(yè)的業(yè)務是什么” |
戰(zhàn)略目標 |
企業(yè)在一定時期內沿其經(jīng)營方向所預期達到的理想成果 |
(1)一般可分為盈利、服務、員工和社會責任四個方面 |
【例4·多選題】下列關于企業(yè)愿景、使命與戰(zhàn)略目標的表述正確的有( )。
A.企業(yè)愿景包括核心信仰和未來前景兩部分
B.企業(yè)愿景只專屬于企業(yè)高層管理者
C.企業(yè)使命是要說明企業(yè)的根本性質與存在的理由,說明企業(yè)的宗旨、哲學、信念、原則
D.戰(zhàn)略目標一般可分為盈利、服務、員工和社會責任四個方面
E.企業(yè)愿景回答的是“我是誰”的問題,企業(yè)使命回答的是“企業(yè)的業(yè)務是什么”的問題
【答案】ACDE
【解析】本題考查企業(yè)愿景、使命與戰(zhàn)略目標的相關表述。企業(yè)愿景不只專屬于企業(yè)高層管理者,企內部每一位員工都應參與構思制定愿景。
(二)企業(yè)戰(zhàn)略的實施
企業(yè)戰(zhàn)略實施是企業(yè)戰(zhàn)略管理的關鍵環(huán)節(jié)。
1.實施步驟
2.實施模式
模式 |
概念 |
特點/缺點 |
適應情況 |
指揮型 |
企業(yè)高層領導研究確定戰(zhàn)略.向企業(yè)管理人員宣布企業(yè)戰(zhàn)略,然后強制下層管理人員執(zhí)行 |
企業(yè)高層領導考慮的是如何制定一個最佳戰(zhàn)略 |
|
變革型 |
十分重視運用組織結構、激勵手段和控制系統(tǒng)來促進戰(zhàn)略實施 |
(1)企業(yè)高層領導重點考慮的是如何實施戰(zhàn)略 |
環(huán)境確定性較大的企業(yè) |
合作型 |
把戰(zhàn)略決策范圍擴大到企業(yè)高層管理集體之中,調動了高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性 |
戰(zhàn)略是不同觀點、不同目的的參與者相互協(xié)商后的產(chǎn)物?赡軙档蛻(zhàn)略的經(jīng)濟合理性 |
比較適合于復雜而又缺少穩(wěn)定性環(huán)境的企業(yè) |
續(xù)表
模式 |
概念 |
特點/缺點 |
適應情況 |
文化型 |
把合作型的參與成分擴大到了企業(yè)的較低層次,力圖使整個企業(yè)人員都支持企業(yè)的目標和戰(zhàn)略 |
員工必須有較高的素質,要耗費較多的人力和時間,強烈的企業(yè)文化可能會掩蓋企業(yè)的某些問題 |
|
增長型 |
企業(yè)的戰(zhàn)略是從基層單位自下而上地產(chǎn)生 |
對管理者的要求很高 |
【例5·單選題】在企業(yè)戰(zhàn)略實施的模式中,( )模式的特點是企業(yè)高層領導考慮的是如何制定一個最佳戰(zhàn)略。
A.增長型
B.指揮型
C.文化型
D.變革型
【答案】B
【解析】本題考查企業(yè)戰(zhàn)略的實施模式。指揮型模式的特點是企業(yè)高層領導考慮的是如何制定一個最佳戰(zhàn)略。
【例6·單選題】企業(yè)在戰(zhàn)略實施過程中,深入宣傳發(fā)動、使所有人員都參與并且支持企業(yè)的目標和戰(zhàn)略,這是( )戰(zhàn)略實施模式。
A.指揮型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
【答案】D
【解析】本題考查企業(yè)戰(zhàn)略的實施模式。文化型模式是把合作型的參與成分擴大到企業(yè)的較低層次,力圖使整個企業(yè)人員都支持企業(yè)的目標和戰(zhàn)略。
(三)企業(yè)戰(zhàn)略的控制
1.戰(zhàn)略控制的含義和原則
具體內容 | |
含義 |
指企業(yè)戰(zhàn)略管理者及參與戰(zhàn)略的實施者根據(jù)戰(zhàn)略目標和行動方案,對戰(zhàn)略的實施狀況進行全面的評審,及時發(fā)現(xiàn)偏差并糾正偏差的活動 |
原則 |
(1)確保目標原則 |
2.戰(zhàn)略控制的流程
【例7·單選題】企業(yè)戰(zhàn)略控制流程的第一步是( )。
A.制定績效標準
B.采取糾偏措施
C.審查結果
D.衡量實際績效
【答案】A
【解析】本題考查企業(yè)戰(zhàn)略控制的流程。企業(yè)戰(zhàn)略控制流程的第一步是制定績效標準。
3.戰(zhàn)略控制的方法
方法 |
相關知識 |
杜邦分析法 |
(1)基于財務指標的戰(zhàn)略控制方法,主要進行財務控制 |
平衡計分卡法 |
(1)將組織的戰(zhàn)略落實為可操作的衡量指標和目標值的一種新型績效評價方法 |
利潤計劃輪盤 |
(1)提出:羅伯特·西蒙斯的《利潤計劃要訣》 |
注:①財務角度、顧客角度和內部流程三個角度一般會揭示企業(yè)的實際能力與實現(xiàn)突破性業(yè)績所必需的能力之間的差距。顧客角度指標包括顧客滿意度、顧客保持率、顧客獲得率、顧客盈利率.以及在目標市場中所占的份額學習與成長角度指標包括員T滿意度、員工保持率、員工培訓成本等。
【例8·單選題】企業(yè)通常運用各種現(xiàn)代化的控制方法進行戰(zhàn)略控制。運用杜邦分析法旨在進行( )。
A.質量控制
B.進度控制
C.財務控制
D.工藝控制
【答案】C
【解析】本題考查戰(zhàn)略控制方法中的杜邦分析法。運用杜邦分析法,企業(yè)通過設立產(chǎn)品事業(yè)部,并設立投資中心,就可以對企業(yè)的戰(zhàn)略實施狀況進行財務控制。
【例9·單選題】利潤計劃輪盤以( )作為戰(zhàn)略的最高業(yè)績目標。
A.利潤
B.現(xiàn)金
C.權益回報率
D.凈資產(chǎn)收益率
【答案】D
【解析】本題考查戰(zhàn)略控制方法中的利潤計劃輪盤。利潤計劃輪盤以凈資產(chǎn)收益率作為戰(zhàn)略的最高業(yè)績目標。
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