第二十六章　領(lǐng)導職能

　　一、領(lǐng)導工作概述

　　(一)領(lǐng)導與領(lǐng)導者

　　考試內(nèi)容：領(lǐng)導與領(lǐng)導者(掌握)

　　領(lǐng)導：通過對組織及其成員施加影響，促進組織目標實現(xiàn)的過程。

　　領(lǐng)導者：組織中從事領(lǐng)導工作的人員。

　　(二)領(lǐng)導的作用

　　考試內(nèi)容：領(lǐng)導的作用

　　指揮作用、激勵作用以及溝通作用

　　(三)領(lǐng)導權(quán)力的構(gòu)成

　　考試內(nèi)容：領(lǐng)導權(quán)力的構(gòu)成，職位權(quán)力、個人權(quán)力、領(lǐng)導權(quán)力的來源。

　　1.職位權(quán)力和個人權(quán)力

　　(1)職位權(quán)力

　　由上級組織賦予并在法律或制度中明文規(guī)定的某一職位的正式權(quán)力，是一種外在權(quán)力。

　　(2)個人權(quán)力

　　由于領(lǐng)導者自身在品德、能力和經(jīng)驗等方面的某些特殊因素而具有的非正式權(quán)力，是一種內(nèi)在權(quán)力。取決于領(lǐng)導者自身。

　　2.領(lǐng)導權(quán)力的來源

　　(1)法定的權(quán)力。這種權(quán)力來自于領(lǐng)導者在組織中擔任的職務和下屬習慣的觀念。

　　(2)獎勵的權(quán)力。包括物質(zhì)獎賞和精神獎賞兩方面。

　　(3)處罰的權(quán)力。包括物質(zhì)懲罰和精神懲罰兩方面。

　　(4)感召的權(quán)力。這種權(quán)力主要來自于領(lǐng)導者的個人魅力。

　　(5)專長的權(quán)力。這種權(quán)力主要來自于領(lǐng)導者的個人能力。

　　在上述五種權(quán)力中，法定的權(quán)力、獎勵的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成職位權(quán)力;而感召的權(quán)力和專長的權(quán)力則構(gòu)成個人權(quán)力。

　　【例題·單選題】(2007、2009年)法定的權(quán)力、獎勵的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成領(lǐng)導的(　)。

　　A.職位權(quán)力

　　B.個人權(quán)力

　　C.感召權(quán)力

　　D.專長權(quán)力

　　[答疑編號714260101]

　　『正確答案』A

　　　　　　　2010年經(jīng)濟師考試沖刺指導及答題策略總結(jié)