【典型習(xí)題】

　　1.張某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，該公司最遲應(yīng)于()前以書面形式通知張某。

　　A.6月1日

　　B.6月16日

　　C.7月2日

　　D.7月16日

　　2.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者有()情形時，用人單位不可以隨時解除勞動合同。

　　A.某單位司機(jī)李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年

　　B.某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件

　　C.史某在工作期間嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失

　　D.職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法勝任

　　3.《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.9個月

　　D.1年

　　4.對勞動合同試用期的敘述中，不正確的是()。

　　A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

　　B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

　　C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，試用期不得超過10d。

　　5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.70%

　　B.75%

　　C.80%

　　D.90%

　　6.關(guān)于勞動合同的履行和變更的敘述中，不正確的是()。

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)

　　B.依法限制用人單位安排勞動者的加班

　　C.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)

　　D.用人單位發(fā)生變動的，勞動合同終止履行

　　【答案】1.C2.D3.D4.D5.C6.D

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